女性活躍推進にかかる基本方針

当社は、女性を当社の成長のために不可欠な『人財』であると捉え、女性社員がライフイベントを経ても安心して「働き続けられる」だけでなく、持てる能力を最大限に発揮し「活躍できる」よう、制度設計や組織風土の醸成に積極的に取り組んでまいります。

［行動指針］

• ・女性のライフステージの変化に柔軟に対応できる制度と、能力を存分に発揮できる環境を整備していきます。
• ・ワーク・ライフ・バランスの実現に向け、長時間労働削減に取り組みます。
• ・女性のキャリア形成支援、及び管理職への登用を積極的に進めてまいります。
• ・全管理者は、女性活躍に向けた意識を強く持ち、活躍や教育の機会を積極的につくるよう心がけます。

［取り組む施策］

1. 1. 意識改革

   女性の活躍とその支援の重要性について、管理職への階層別教育を実施し周知徹底すると同時に、女性自身の意欲とやりがいを引き出す施策を行っていく。女性活躍推進プロジェクトを立ち上げ、課題の抽出と改善に取り組み、女性が未来に希望が持てる組織風土の醸成を目指す。

2. 2. ワーク・ライフ・バランス

   すべての部署・階層において「働き方の見直し」を行い、生産性の向上と時間外労働の削減に努める。男女ともにライフイベントと両立しながら働き続けることができる支援制度を拡充し、すべての社員が『よき家庭の一員』となれるよう職場環境の整備を進める。

3. 3. キャリア形成

   すべての女性社員がこれまで以上にやりがいを持って活躍できるように、能力発揮の機会提供や継続的なキャリア開発支援を積極的に行っていく。