基本的な考え方

当社が、事業活動を通じて社会に貢献しながら、企業価値を高め持続的に成長を続けていくためには、それを支える「社員」の力が必要不可欠です。
そのため『人づくり』を重要な経営戦略の一つと位置付け、人材や人事制度に関する方針を定め、活力ある職場づくりに取り組んでいます。
社員が高いモチベーションを持って困難な課題にも自律的に取り組むことができるよう、社員一人ひとりの多様性を尊重し、個々の能力に応じたチャレンジできる成長機会の提供を行っています。さらに、活躍する社員が最大限に能力を発揮できるよう、社員が健康で安心して働き続けられるための制度や職場環境の整備を積極的に推進しています。

推進体制 TAKE UP PROJECT

全社員が「働いて良かった」と思える会社へ

竹田印刷では、全社員総活躍企業の実現を目指すため、2016年より社長直下のプロジェクトを立ち上げ、職場環境・風土づくりを推進しています。
プロジェクト名には「竹田印刷（TAKE）が、今よりも上に向かって成長（UP）する」という思いが込められています。
ダイバーシティ推進、社員のキャリア開発や両立支援制度の拡充に加え、働き方改革による生産性向上を目指すことで、社員一人ひとりがお互いの違いや多様性を尊重しながら健康で働きがいを持って働くことができる職場づくりを推進し、それによる企業価値の向上、持続的な成長を目指します。